Abstract

Del mismo modo en que la vida nos hace aprender a tenerlo para lograr el éxito, las empresas requieren orden; y este empieza desde arriba. Es normal encontrarnos con diferentes ideales entre los colaboradores y estos pueden o no afectar el clima de una organización. Cuando no existe el orden, estos ideales pueden llegar a chocar fácilmente por la ausencia de claridad y generar caos. Es por eso que cada uno debe conocer su lugar y sus tareas. En este trabajo encontraremos cómo la presencia de un manual de funciones puede facilitar el proceso de contratación y mantener las cosas en su lugar, brindando claridad en lo que a los deberes que a cada cargo corresponde, evitando así inconvenientes, retrasos innecesarios que generen incomodidad en el talento humano que es pieza clave en las victorias o fracasos de las compañías.